所以有小部分申请人初审能过，但是复核的时候，被市人社刷下来并无法落户。

　　持证人员和用人单位应当书面承诺所提供的相关材料的真实性，严禁弄虚作假或者伪造。一旦发现弄虚作假或者伪造，取消其再申请的资格，并将相关信息纳入上海市公共信用信息服务平台。对骗取本市常住户口的，及时注销其本市常住户口;构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

对于有效期不足 2 年的劳动合同，不符合落户政策要求 。若劳动合同剩余有效期不足 2 年，需与用人单位协商续签合同，将合同有效期延长至 2 年及以上 。续签合同应遵循相关法律法规，明确续签后的合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款 。例如，某员工原劳动合同有效期为 1 年，距离网上受理落户申请时剩余有效期仅 1 年半，该员工应在与用人单位协商一致后，签订续签合同，将合同有效期延长至满足政策规定的 2 年及以上 。在续签合同过程中，若涉及到工作岗位、薪资待遇等变更，也应在合同中明确体现 。完成续签后，以新的劳动合同作为落户申请材料提交 。

如果初审通过则进入复核阶段。

出具情况说明：所在单位可出具关于职称评审表遗失或只有复印件的情况说明 。在情况说明中，应详细阐述已知的关于员工职称获取的情况，如员工何时在何岗位取得该职称，单位对员工职称能力的认可情况等 。例如，某公司员工小陈的高级职称评审表遗失，公司人事部门出具情况说明，说明小陈自 20XX 年入职以来，在公司技术研发岗位工作表现出色，于 20XX 年通过某评审机构获得高级职称，公司一直依据该职称对小陈进行岗位聘任及薪酬核算等 。单位出具的情况说明需加盖单位公章，以增强其证明效力 。

当然每个人的情况都是不一样的，流程只能供参考，还是遇到问题，具体分析。

专业与岗位不一致如何处理？

若在办理落户过程中不得不离职，应及时与原单位和新单位沟通 。与原单位协商，争取其在一定时间内暂不撤回落户申请，并协助提供离职证明等必要材料 。新单位方面，需确认其具备落户资质，入职后尽快签订符合要求的劳动合同，按规定缴纳社保和个税 。同时，主动向相关部门说明离职及换工作情况，提交新单位的相关证明材料，如营业执照、劳动合同、社保缴纳记录等，争取审核人员的理解与支持 。例如，小张办理落户期间离职，及时向原单位说明情况，原单位同意在 1 个月内暂不撤回申请 。小张入职新单位后，新单位迅速为其缴纳社保、申报个税，并协助小张整理相关材料，向人才服务中心说明情况，降低离职对落户申请的影响 。